1.1 นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
> 1.1.1 การประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
     - สำเนาประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
     - สำเนาประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
     - สำเนาประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 
          - พัฒนาการจังหวัดลงนาม  
          - แจ้งเวียนหน่วยงาน 
     - สำเนาประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 
> 1.1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
     - แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าว
          - แผนการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใส
          - แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด
     - สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด 
     - สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ 
> 1.1.3 การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใส
> 1.1.4 การบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล
1.2 การบริหารงบประมาณ
> 1.2.1 แผนปฏิบัติราชการ 
     - แผน 
     - รายงานผล 
     - รายงานการประชุมถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ 
     - ภาพกิจกรรม
> 1.2.2 การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ
      - การประชุมติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำเดือนมีนาคม 2569
      - การประชุมติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำเดือนเมษายน 2569
      - การประชุมติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำเดือนพฤษภาคม 2569
      - การประชุมติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำเดือนมิถุนายน 2569
> 1.2.3 สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ และการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณ (BPM)
1.3 การบริหารงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
> 1.3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอ[ภายในหน่วยงาน  และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
     - หลักเกณฑ์โยกย้าย 
     - เอกสารบันทึกข้อความแสดงความต้องการโยกย้าย 
     - บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน 
     - ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล 
     - รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ
> 1.3.2 การส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันทุจริตและประพฤติมิชอบ 
> 1.3.3 การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรในสังกัด
     - สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม
     - ผลประเมิณความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม
1.4 การจัดการเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์
> 1.4.1 แนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
     - หลักฐานการเผยแพร่คู่มือหรือแนวทาง  
     - คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ 
> 1.4.2 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ผ่านระบบอออฟไลน์/ออนไลน์ของหน่วยงาน
     - ทะเบียนสรุปช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ  
     - ช่องการรับเรื่องราวร้องทุกข์ และการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ 
1.5 สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
     - ผลการดำเนินงานตามนโยบาย
     - ผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

2.1 การรักษาสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน
> 2.1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส 
     - มาตรการปฏิบัติการ  
     - แผนปฏิบัติการ 
     - หลักฐานการสื่อสารมาตรการ 
     - คำสั่งแต่งตั้ง 
2.2 การดำเนินงานตามแผน
> 2.2.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานตามหลัก 5 ส
     - การลดและคัดแยกขยะมูลฝอย
     - การลด ละ เลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร
> 2.2.2 ระบบการตรวจประเมิณการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนด
2.3 การอำนวยความสะดวก
> 2.3.1 นโบายและแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชน
     - ผู้บริหารหน่วยงาน
     - มาตรฐานการให้บริการ 
     - หลักฐานเชิงประจักษ์ 
     - แผนผังขั้นตอนการให้บริการ
        - ออฟไลน์  
        - ออนไลน์ 
     - คู่มือการให้บริการประชาชน
        - คู่มือการปฏิบัติงานกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต 
        - คู่มือโครงการแก้ไขปัญหาความยากจน (กข.คจ.) ฉบับปราบปรามทุจริต&พิชิตความยากจน 
        - คู่มือการร้องเรียน ร้องทุกข์ (สำหรับเจ้าหน้าที่) 
> 2.3.2 ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล
     - ระบบการให้บริการต่างๆ
        - สมัครสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
        - ลงทะเบียนผู้ผลิต/ผู้ประกอบการ OTOP 
        - ระบบรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์  
     - ระบบการติดต่อสื่อสารต่างๆของหน่วยงาน
        - Website & Chatbot 
        - Facebook สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสมุทรสงคราม
     - มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสมุทรสงคราม 
     - ระบบฐานข้อมูลของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสมุทรสงคราม
        - Website >>> https://samutsongkhram.cdd.go.th/th/page/item/index/id/23 
        - Facebook >>> https://www.facebook.com/profile.php?id=61565790327976 
> 2.3.3 รางวัล/การชื่นชม/คำขอบคุณ ในด้านการให้บริการ 
> 2.3.4 การประเมิณความพึงพอใจการให้บริการและมีการนำผลการประเมิณไปใช้ในการกำหนดแนงทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน 
> 2.3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน 
2.4 สรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวกให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน

3.1 การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
> 3.1.1 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
3.2 การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
> 3.2.1 ข่าวประชาสัมพันธ์
> 3.2.2 คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย 
3.3 การนำเนินงานตามแผน
3.3.1 การลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
3.3.2 กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมือกับภาคีเครือข่ายภายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
3.4 ผลการดำเนินงานตามแผน
> 3.4.1 สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
> 3.4.2 การเผยแแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ
> 3.4.3 รางวัล/การชื่นชม/คำขอบคุณจากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วม 
> 3.4.4 การงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
     - รายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
     - รายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

4.1 การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)
> 4.1.1 การเข้าร่วมของบุคลากรในสังกัด ในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
     - การลงนามผู้มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย
     - หนังสือแจ้งเข้าร่วม
          - หนังสือภายนอก  
          - หนังสือภายใน
     - แบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย 
     - สรุปผลตามแบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย 
> 4.1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด
     - ประกาศเจตนารมณ์ 
     - การลงนามรับทราบประกาศ 
     - หนังสือแจ้งเข้าร่วม
          - หนังสือภายนอก 
          - หนังสือภายใน 
     - ภาพเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ 
4.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
> 4.2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
     - แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ 
     - แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน 
> 4.2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
     - สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 
4.3 การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
     - 4.3.3.1 กิจกรรมตามแผนขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ
                 - หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม 
                 - แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม 
4.4 ผลการดำเนินกิจกรรม
     - 4.4.1 การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด 
     - 4.4.2 รางวัลหรือการชื่นชมหรือการขอบคุณจากหน่วยงานภายนนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม 
     - 4.4.3 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 
     - 4.4.4 การรายงานผลการดำเนินงานและสรุปองค์ความรู้การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
             - เอกสารสรุปองค์ความรู้ถอดบทเรียนการดำเนินงาน
             - รายงานผลการเสนอผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน

5.1 โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  
> 5.1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
     - หลักฐานที่แสดงถึงการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา เพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาการทำงานขององค์กร หรือพิจารณายกระดับการดำเนินงานในปีปัจจุบัน  
> 5.1.2 มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 
     - มีหลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
> 5.1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ
     - สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 
5.2 การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
> 5.2.1 มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด 
     - เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หนังสือแจ้งเวียนหรือสรุปข้อมูลการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ 
5.3 การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
> 5.3.1 การดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้
          - ข่าวประชาสัมพันธ์
          - หลักฐานที่แสดงข้อมูลบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรม
5.4 ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
> 5.4.1 รางวัล/คำชื่นชม/คำขอบคุณ
> 5.4.2 สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ
     - ผลสำเร็จของการดำเนินโครงการ
     - รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน